Personeelsbeleid
Het personeelsbeleid is misschien wel het belangrijkste aandachtsgebied voor de ondernemingsraad. Vrijwel alles dat de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers raakt vraagt aandacht – zelfs vaak instemming – van de OR.
HR beleid kent veel verschijningsvormen. Er is beleid op het gebied van werving en selectie, over aanstelling en arbeidsovereenkomst, over bezetting, formatiebeheer, functiewaardering en beloningsbeleid, over begeleiding en beoordeling, opleiden en ontwikkelen, doorstromen en ook over ontslag. Veel organisaties hebben een strategische visie op het gebied van personeel en organisatie waarin ze in abstracte termen beschrijven wat ze voor ogen hebben. Daar wordt dan strategische personeelsplanning op toegepast zoals bijvoorbeeld met HR3P. Eigentijdse thema’s als duurzaamheid, vitaliteit en diversiteit vragen om passende toepassing binnen de organisatie en dat in een tijd met krapte op de arbeidsmarkt waar het moeilijk wordt nieuwe mensen te vinden en belangrijker is om huidige medewerkers te blijven boeien en binden.
HR is een dynamisch veld. Allerlei actuele maatschappelijke ontwikkelingen vinden er hun weg. Wetswijzigingen op het vlak van arbo, privacy, rechtspositie, werk en zekerheid vragen allemaal om vertaling in de praktijk. De ontwikkeling van nieuw HR beleid leent zich bij uitstek voor actieve bijdragen van de ondernemingsraad. Daarvoor is kennis over de mogelijkheden, het beleid en de instrumenten van belang. MZ Services helpt daarbij.
MZ Services helpt je met het personeelsbeleid
Ontdek de mogelijkheden van de ondersteuning
