Welke rechten heeft de OR?

De Ondernemingsraad (OR) heeft diverse rechten om invloed uit te oefenen binnen een organisatie. Deze rechten zijn vastgelegd in de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) en zijn er om de OR in positie te brengen zodat hij wezenlijke invloed kan uitoefenen op belangrijke besluiten die de gang van zaken in de onderneming betreffen.

Informatierecht: de OR heeft recht op alle informatie die nodig is om zijn werk goed te doen.

Overlegrecht: de OR mag periodiek overleggen met de bestuurder.
Initiatiefrecht: de OR mag zelf voorstellen doen over beleid en verbeteringen.
Adviesrecht: bij belangrijke besluiten (zoals reorganisatie of verhuizing) moet de bestuurder eerst advies vragen aan de OR.
Instemmingsrecht: voor besluiten over personeelsregelingen (bijvoorbeeld werktijden of verlof) is instemming van de OR verplicht.

De OR heeft rechten zoals overleg- en initiatiefrecht, informatierecht, adviesrecht, instemmingsrecht, en het recht om gebruik te maken van allerlei faciliteiten. Deze rechten stellen de OR in staat om werknemers te vertegenwoordigen en invloed uit te oefenen op belangrijke beslissingen binnen de organisatie.

Wil je hier meer over weten en direct oefenen met de praktijk? Meld je dan aan voor onze basistraining WOR (open inschrijving) via onze website: