Aflevering #7 – Pesten – Stephanie
Podcast
Aflevering #7 – Pesten – Stephanie Stephanie begint vol ambitie aan haar loopbaan als secretaresse. Ze wil graag zo efficiënt...
Kennisbank
Hallo, welkom in de kennisbank van MZ Services. Hier vind je de leukste én nuttigste informatie over alles van de (mede)zeggenschap.
Bekijken
OR en reorganisaties door corona
Blog
Reorganisaties door corona In dit whitepaper geeft Niek van MZ Services je tips en uitleg over hoe je op te...
Zo waardevol is netwerken voor de OR
Blog
Zo waardevol is netwerken voor de OR Door: Maarten Pieké De tentakels van een gezonde ondernemingsraad strekken zich niet alleen...
Steek het OR-reglement eens creatiever in
Blog
Het OR-reglement: een document waar je als OR doorgaans weinig gebruikt van maakt. Je legt er afspraken en werkwijzen in vast. De manier waarop verkiezingen worden gehouden, vind je erin.
Zet je eigen val niet op door aannames te maken
Blog
‘De bestuurder weet vast hoe het werkt’ of ‘de directeur heeft hier natuurlijk al over nagedacht’. Herkenbare gedachtes? Het zijn vaak gevaarlijke aannames om te doen binnen de OR. En meestal gericht naar de bestuurder. Hij of zij krijgt vaak geen eerlijke kans meer vanuit de OR voor een open gesprek. Toch hoor ik deze uitspraken vaak in trainingen met OR-leden. Dat kan bewust of onbewust zijn. In beide gevallen is het zaak je er als OR bewust van te zijn. Op die manier krijgt het gesprek een eerlijke kans.
Gemeente Groningen
Praktijkvoorbeeld
Online vergaderen: hoe pak je dat als ambtelijk secretaris aan? Al ruim een jaar vergaderen en overleggen organisaties en hun...
Geen cao? Pak je rol als OR
Blog
Geen cao? Pak je rol als OR Door: Patrick Hüngens Vakbonden trekken zich steeds vaker terug uit cao-onderhandelingen. Het gevolg is...
EOR gebruik je positie los van de rechten die je hebt
Blog
EOR gebruik je positie los van de rechten die je hebt Door: Walter Gouw De afgelopen jaren ging het gesprek vaak over de rechten,...
Dit geven succesvolle organisaties hun medewerkers bovenop het salaris
Blog
Dit geven succesvolle organisaties hun medewerkers bovenop het salaris Door: Patrick Hüngens Als ik zeg dat 88 procent van de Nederlandse werknemers...
365 dagen online trainen: dit leerden wij hiervan
Nieuwsbericht
365 dagen online trainen: dit leerden wij hiervan Veel korte pauzes, je microfoon uitzetten als een collega aan het woord is en bij vragen de digitale Teams-hand opsteken. Bekende gedragscodes na een jaar online...
Investeren in vast personeel, dat is goed werkgeverschap
Blog
Investeren in vast personeel, dat is goed werkgeverschap Door: Patrick Hüngens Denk jij als werkgever dat flexibele krachten nodig zijn voor nieuwe kennis en een...
Hoe corona ons werk op lange termijn verandert
Blog
Hoe corona ons werk op lange termijn verandert Door: Didi Verhagen Er zijn inmiddels pagina's volgeschreven over de effecten van corona op de arbeidsmarkt. Ook...
Iedere organisatie is anders en ook elke ondernemingsraad heeft zijn eigen vraagstukken of specifieke aandachtspunten. Daarom ontwikkelen we OR-trainingen op maat. De trainingsbehoefte heeft vaak betrekking op ondernemingsbeleid, het functioneren van de ondernemingsraad of wet- en regelgeving.
Bekijk onze trainingen!