Inspirerende leiders kijken eerst naar zichzelf

10 March 2020

Door: Marieke Vreugdenhil van ons zusje ABGL

Kun jij jouw persoonlijk leiderschap vertalen naar een professionele context? Het is de vraag die elke leider zichzelf zou moeten stellen. Ga op zoek naar de rafelige randjes in jouw karakter. Ontdek wat jij bewust en onbewust meeneemt in jouw OR of organisatie. Pas wanneer je dit inzicht hebt kun je een echt inspirerende leider zijn. En maak je beslissingen die niet worden vertroebeld door persoonlijke ervaringen. 

De weg naar buiten begint met de weg naar binnenMarieke Vreugdenhil

Zakelijk en privé gescheiden houden: daar geloof ik niet zo in. De vraag is niet of jij jouw eigen overtuigingen meeneemt in een organisatie, maar eerder hoe je dat doet. Realiseer je dat jouw acties anderen beïnvloeden. Leg jij de lat bijvoorbeeld extreem hoog voor jezelf? Grote kans dat dit effect heeft op jouw collega’s. Onderzoek daarom wat jij meeneemt in een organisatie.

Als jij jouw eigen intuïtieve beweging aan de voorkant herkent, kun je alerter zijn op de achterkant van het proces.

Start een zelfonderzoek

Waarom heb jij dat enorme verantwoordelijkheidsgevoel? Of waarom vind je het lastig om los te laten? Iedereen heeft bepaalde levensthema’s. Coaching, opleiding of intervisie kunnen helpen om deze te ontdekken. Maar kijk ook naar de signalen in je eigen omgeving. Vraag jouw partner of die ene collega die je vertrouwt hoe zij jou zien. Wanneer je hier onbevangen naar durft te luisteren, levert dit zeker weten nieuwe inzichten op. 

Inzicht in belemmerende patronen is al de helft van de oplossing. Zet wanneer jij voelt dat iets je raakt een stapje terug en kijk objectief naar wat de organisatie vooruit helpt.

De sleutel tot succes

Heb jij zicht op jouw belemmerende patronen? Gefeliciteerd! Het is de sleutel tot ontwikkeling. Je kunt nu bewust andere keuzes gaan maken. Voel je dat iets je raakt? Neem dan een pauze voordat je reageert. Leun eens achterover. En bedenk je vervolgens objectief of jouw intuïtieve reactie de organisatie het beste dient of vooral jezelf helpt. Dat helpt je een professionelere invalshoek te kiezen.

Organisatiesystemen
Lees ook het blog over organisatiesystemen van Marieke

Doe eens lief

Jouw intuïtieve beweging leren herkennen is niet altijd gemakkelijk. Het vereist durf en een open blik. Blijf daarom lief voor jezelf. Een patroon dat in 30 jaar zo groeide, is niet in 3 weken omgevormd in iets anders. Dit proces heeft nou eenmaal tijd nodig. En ik beloof je: als je jezelf die tijd gunt, is het een prachtige weg die jou helpt te groeien naar de inspirerende leider die je wilt zijn. 

Soms is een ommezwaai nodig om belemmerende patronen een halt toe te roepen. Laat je coachen om dit te ontdekken!