Hoe indrukwekkend een conflict met je bestuurder ook lijkt, je bereikt er als ondernemingsraad helemaal niets mee. Want alleen binnen een goede samenwerkingsrelatie met je bestuurder kun je als OR optimaal invloed uitoefenen op het beleid. Ben je in een vervelende conflictsituatie beland, dan biedt mediation weer kansen.

Als ambtelijk secretaris heb je een bijzondere rol in de medezeggenschap. Je bent de vaste ondersteuner en adviseur van jouw OR. Dit brengt vele uitdagingen met zich mee en daarom biedt MZ Services  jou alle support die je nodig hebt om deze rol zo goed mogelijk te vervullen. Zo zijn we graag jouw vraagbaak, maar geven wij je ook coaching en advies en bieden we inspiratie en netwerkbijeenkomsten. Met ons netwerk aan interim ambtelijk secretarissen kunnen we waar nodig ook tijdelijke ondersteuning bieden aan de OR.

• Coaching
• Intervisie in de MZ Cafés
• Training op basis van open inschrijving
• Bemiddeling bij interimopdrachten

Een gezonde werkomgeving is cruciaal voor je werkgeluk. Naast rechten, heb je als medezeggenschap mede de plicht om toe te zien op een prettige werkomgeving. Daarom is het belangrijk dat jullie met je werkgever het gesprek hebben over wat jullie hier onder verstaan. Een prettige werkomgeving is namelijk een subjectief begrip, en raakt veel gebieden in je organisatie. Wij helpen je graag hier een volledig beeld van te vormen en als medezeggenschap proactief met werkgeluk aan de slag te gaan.

Daarom bieden we training en coaching op de volgende gebieden:

• Werkplezier
• RI&E (risico-inventarisatie en -evaluatie)
• PSA (psychosociale arbeidsbelasting)

We bieden training op basis van open inschrijving in:

• Arbo
• Personeelsbeleid

Als ondernemingsraad draag je bij aan het realiseren van ondernemingsdoelen en geef je richting aan strategie en beleid van de onderneming.

Een goed functionerende ondernemingsraad is van groot belang voor de onderneming, het management en de medewerkers. Een goede bestuurder neemt de ondernemingsraad serieus, communiceert open, geeft alle informatie en zet de OR strategisch in. De ideale ondernemingsraad stelt zich constructief op en is een representatieve afspiegeling van de onderneming. Maar bovenal is het een zelfbewust (kent zijn bevoegdheden en plichten), zelfstandig en zelfredzaam orgaan.

Ondernemingsraden die zich professioneel hebben ontwikkeld en daardoor in staat zijn om richting te geven aan strategie en beleid van de onderneming, hebben zeer waarschijnlijk met hun bestuurder de kunst van het managen van medezeggenschap vormgegeven. Het trainingsaanbod voor deze ondernemingsraden kan dan bestaan uit onderwerpen zoals:

• OR reorganisatie
• Organisatieontwikkeling
• Personeelsbeleid
• Strategische personeelsplanning
• Functiewaardering
• Fusies, herindeling, samenwerking
• Financieel beleid
• Competentiemanagement

Het intern functioneren is een belangrijke succesfactor voor een ondernemingsraad. Daarbij gaat het om de werkwijzen en vaardigheden van de OR-leden.

Ons trainingsaanbod op dit terrein bestaat onder andere uit onderwerpen zoals:

• Oprichten OR
• Organiseren van OR-werk
• Starttraining voor OR-leden
• Starttraining voor DB-leden
• Faciliteren van de OR voor DB’s
• Serious game (praktijksimulatie)
• Planmatig werken (opstellen werkplan)
• Conflicthantering
• Communicatie vaardigheden
• Vergadertechnieken
• Onderhandelen
• Presentatievaardigheden
• OR-verslag maken

Zelfbewuste ondernemingsraden hebben kennis van hun bevoegdheden en plichten. Ook hebben zij kennis van andere wet- en regelgeving die erg van belang is voor het medezeggenschapswerk.

Ons trainingsaanbod dat zich hierop richt bestaat uit onder andere de volgende onderwerpen:

• Wet op de ondernemingsraden
• Wet Werk en Zekerheid (WWZ)
• Wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsomstandigheden, veiligheid, gezondheid en milieu
• Arbeidsvoorwaardenregelingen