Heeft de OR een code Tabaksblat nodig?
16 augustus 2016
Extravagante feestjes op kosten het bedrijf of een schimmige benoeming van een nieuw OR-lid. Moet er een code Tabaksblat voor de OR komen? Lees het hier.
Heeft de OR een code Tabaksblat nodig?
De extravagante feestjes die de COR van de Nationale Politie hield in tijden van zware bezuinigingen brengen het korps momenteel in zware verlegenheid. De verhoudingen tussen het bestuur, de RvC en de aandeelhouders zijn geregeld in de code Tabaksblat. Moet deze ook voor de medezeggenschap worden ingevoerd om dit soort misstanden te voorkomen?De inhoud van de code Tabaksblat
De code Tabaksblat werd in 2003 ontwikkeld voor beursgenoteerde bedrijven door een commissie onder leiding van de gelijknamige Morris Tabaksblat. De corporate governance code draagt bij aan meer transparantie en voorkomt tegenstrijdige belangen.Tegenstrijdige belangen in de OR
De taak van de OR is helder: opkomen voor personeelsbelangen en meepraten over bedrijfseconomische beslissingen van de directie. Hoewel deze rol duidelijk is, blijkt meer dan eens dat sommige OR-leden vooral aan hun eigen hachje denken. Denk hierbij bijvoorbeeld aan OR-leden die een grootscheepse reorganisatie proberen te dwarsbomen, omdat hun baan daardoor op de tocht komt te staan. Wat weegt er dan zwaarder: het bedrijfsbelang of hun eigen plek?Regel het in de WOR
Voorstanders van een code Tabaksblat voor de OR vinden het opvallend dat de WOR zich wel focust op de bevoegdheden die een raad heeft, maar niet op hoe de medezeggenschap die uit moet voeren. Er moeten volgens hen regels komen die bepalen hoe er gehandeld dient te worden bij tegenstrijdige belangen. In De Volkskrant pleitte advocaat Marnix Holtzer van DLA Piper voor invoering van een code Tabaksblat voor OR-leden. Hierin moet bijvoorbeeld worden bepaald dat zij geen advies- of stemrecht hebben bij kwesties zoals de reorganisatie waarbij hun eigen baan verdwijnt.Wat vind jij van een code Tabaksblat voor de OR? Onzin of juist een gouden idee? Wij horen het graag van je.